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Prozessablauf

Individuelle, bedürfnisorientierte Suche nach der perfekten Führungskraft für Ihr Unternehmen.

Spitzenkandidaten bewerben sich heutzutage nicht mehr auf Stellenanzeigen, sie bevorzugen eine direkte Ansprache.

Zusammen erstellen wir ein Anforderungsprofil, das Ihrem Bedarf entspricht. Identifikation der qualifizierten Führungskräfte/Management Kandidaten und eine gezielte Ansprache erfolgen durch uns, um Ihnen dabei das Zeit- und Kostenmanagement zu erleichtern.

Als Vermittlungsstelle zwischen Ihrer Personalabteilung und den geeigneten Kandidaten, sorgen wir für eine reibungslose Kommunikation.

Unser Service beinhaltet die Klärung der Rahmenbedingungen mit den potenziellen Kandidaten.

Anforderungsanalyse

Der erste Schritt besteht darin, die Anforderungen des Kunden zu verstehen. Diese beinhalten die spezifische Rolle, die zu besetzen ist, die erforderlichen Qualifikationen, Erfahrungen und Kompetenzen sowie das zu erwartende Gehalt.

Suchstrategieentwicklung

Basierend auf der Anforderungsanalyse erstellt mara Executive Search eine Suchstrategie. Dies kann die Identifikation von Zielunternehmen, Branchen oder sogar spezifischen Personen beinhalten, die als potenzielle Kandidaten in Betracht gezogen werden könnten.

Identifikation von Kandidaten

Dieser Schritt umfasst die Suche und Identifizierung potenzieller Kandidaten. Dies geschieht durch Netzwerkaktivitäten, direkte Ansprache sowie Online-Ansprache.

Ansprechen und Qualifikationsprüfung

Sobald potenzielle Kandidaten identifiziert sind, nehmen wir Kontakt mit diesen auf, um das Interesse an der Position zu wecken und ihre Qualifikationen und Kompatibilität mit den Anforderungen der Position zu überprüfen.

Interview und Evaluierung

Passende Kandidaten werden dann zu Interviews eingeladen, die entweder von uns oder direkt vom Kunden durchgeführt werden. Dies ermöglicht es, die Qualifikationen, Kompetenzen und die zwischenmenschliche Komponente des Kandidaten genauer zu beurteilen.

Kandidatenvorschlag

Nach der Evaluierung präsentieren wir dem Kunden eine Liste der geeigneten Kandidaten zusammen mit ihrer Bewertung und Empfehlung (auf Retainer-Basis).

Verhandlung und Angebot

Sobald der Kunde einen oder mehrere Kandidaten ausgewählt hat, unterstützen wir den Verhandlungsprozess mit dem Kandidaten und stellen schließlich das offizielle Jobangebot dar.

Onboarding

mara Executive Search kann auch Unterstützung beim Onboarding-Prozess anbieten, um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter effektiv in das Unternehmen integriert wird.

Follow-up

Nach der Einstellung bleiben wir in Kontakt mit dem Kandidaten und dem Kunden, um sicherzustellen, dass beide Parteien zufrieden sind.